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Job Security的大反思 – 《世界是平的》读后感

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【11年豆瓣上的旧文】

正好是豆瓣上track的第200本图书,我的读书列表质量不佳包括了我能想到的所有读过的图书(含字典和教材等)。不过我看了很多white paper云云的技术文档以及一两百篇RFC,豆瓣应该扩充一下,支持除了图书之外的更多的阅读资料的track。
  
  从开阔眼界的角度看,这本书很好,作者是一个博文的记者,跑过世界的各个角落,因此书中充斥了各地的见闻,各地的人是如何谋生的,读后令人大开眼界。从内容冗余的角度看,有点罗嗦了,这一点我还是喜欢孔孟写的书,言简意赅,一句话可以分析出一篇长文,而老外是一个观点举证多多,可以写一本书。
  
  整本书其实围绕着一个点就是美国人对于世界村带来的变革的反思以及对于很多职位和行业从美国外迁的恐惧。我觉得作者还是有些乐观认为职位迁移到海外还会产生新的行业,人们可以向技术水平更高的职位发展,其实谈何容易。我的同事的见解是,当今中美计算机人才的差别在于,美国仍然有很多年龄大,经验丰富的活跃在一线的高端架构人才,随着这批人才退出历史舞台以及国内人才的进步和经验的积累,会有一天美国在这领域的统治地位会削弱,美国人并非生来就是架构师。
  
  另外职位消失的速度和新行业诞生的速度不成正比。奥巴马力挺新能源行业,但是新能源行业又能带啦多少就业呢?美国的纺织业、加工制造业等等行业的基本消失,IT业大量的外包,新能源真的能吸纳这么多消失的岗位吗?现今,美国的教育还是一枝独秀,我还是看衰美国的未来,随着越来越多的公开课的出现,其他国家的教育质量也在学习中提高了,竞争会更加激烈。我十几年前上学的时候,老师都是写黑板,平心而论,很多专业课教师水平很菜(基础课,例如高等数学还是很棒的)。现在学校网站上提供的课件基本都是PPT了,从课件内容可以看出来,教师的水准也有了质的提高。
  
  对于个体劳动者,作者提出了一些忠告,认为两种人不会被替代:
  
  1.有高超技能的人,例如迈克尔乔丹。
  
  2.工作于某个地区有紧密联系的人,例如一些服务行业。
  
  这一点也可以推及我们国内。
  
  1.在领域掌握了高超的技能,例如计算机行业有丰富经验的产品架构师,可以迅速准确的架构系统的工程师(这种人很少,至少我还远不够格)不会被取代。公司做大,产品做复杂之后总是需要这样的选手。
  
  2.大一点说,例如在北京地区混了很多年,人脉广泛的销售人员很难被取代。又例如,在公司(特指大公司)上上下下关系处理的好,信息门清的人也会有稳定的地位。
  
  今天在美国发生的事情,明天就会在国内重演。很多北京上海的岗位移动到了成都和武汉是同样的道理。在北京年收入20万生活也很悲惨,这样的成本如何支撑普通公司的发展的。因此,工作的迁移是必须的,国内谋生也要深谙此道,居安思危。

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